তাই স্পষ্টতই আপনাকে পুনরায় নিয়োগ করা যেতে পারে। আমি এমন লোকদের চিনি যারা A ক্লাস লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত হয়েছিল যাদের পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছে। যদি আপনার পুরানো দোকানে ব্যবস্থাপনা এখনও একই থাকে তবে আমি কেবল একটি ভিন্ন দোকানে চেষ্টা করব। আপনি যদি নিজেকে উন্নত করে থাকেন, যেমন ভালো আচরণের জন্য তাড়াতাড়ি মুক্তি পান, তাহলে উত্তর হল হ্যাঁ।
আপনি Lowes এ পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন? শুধু একজন পরিচালকের সাথে কথা বলুন, আপনার আবেদনটি এক বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। যে কেউ 6 মাস পর Lowes-এ রিহায়ার করতে পারবেন। শুধু অনলাইনে পুনরায় আবেদন করুন এবং তারা লক্ষ্য করবে যে আপনি আগে সেখানে কাজ করেছেন। আপনার যদি একজন শালীন স্টোর ম্যানেজার থাকে যিনি তার এইচআর ম্যানেজারকে উপেক্ষা করবেন; সে প্রক্রিয়াটিকে এগিয়ে নিতে পারে।
ছাঁটাইয়ের কতদিন পর একটি কোম্পানি পুনরায় নিয়োগ করতে পারে? ছয় মাস
ছাঁটাইয়ের পরে নিয়োগের জন্য আপনাকে কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে? একটি ভাল সাধারণ নিয়ম হল আপনি যে পদ থেকে একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করেছেন সেটি রিফিল করার আগে কমপক্ষে ছয় মাস অপেক্ষা করা।
বরখাস্ত হওয়ার পর আপনি কি পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন? যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি ত্যাগ করা হয়েছে তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়। যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে লোস কি আমাকে রিহায়ার করবে? - অতিরিক্ত প্রশ্নাবলী
আপনি কখন PPP এর অধীনে কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগ করতে পারেন?
তাদের ছাঁটাই করার আগে আপনি অবশ্যই একই বেতন/মজুরি এবং ঘন্টার সংখ্যার জন্য পুনরায় নিয়োগের প্রস্তাব দিয়েছেন। আপনার কাছে অবশ্যই কর্মচারীর অফার প্রত্যাখ্যান করার ডকুমেন্টেশন থাকতে হবে (আবার, ইমেল প্রমাণটি ভাল, বা আরও ভাল, কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ একটি লিখিত নথি যাতে তারা অফারটি প্রত্যাখ্যান করে)
চাকরিচ্যুত হওয়ার পর একটি কোম্পানি কি আপনাকে পুনরায় নিয়োগ দিতে পারে?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি ত্যাগ করা হয়েছে তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়। যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
একটি চাকরি কি আপনাকে বরখাস্ত করে পুনরায় নিয়োগ দিতে পারে?
সমাপ্তির কতক্ষণ পরে আপনি পুনরায় আবেদন করতে পারেন?
চাকরিচ্যুত হওয়ার পর কি আপনার চাকরি ফিরে পাওয়া সম্ভব?
বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনি কি আপনার চাকরি ফিরে পেতে পারেন? যদিও আপনার চাকরি ফিরে পাওয়া কঠিন হতে পারে, তা প্রদর্শন করে যে আপনি সেই সমস্যাগুলির সমাধান করেছেন যার কারণে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে আপনি নিজেকে কোম্পানির সাথে দ্বিতীয় সুযোগ উপার্জন করার সর্বোত্তম সুযোগ দেন।
আপনি যদি ছেড়ে দেন তাহলে আপনি কি পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য?
চাকরিচ্যুত হওয়ার পর আপনি কি পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি ত্যাগ করা হয়েছে তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়। যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
আপনি সমাপ্ত হওয়ার পরে পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি ত্যাগ করা হয়েছে তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়। যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
কেন আপনি একজন ব্যক্তি পুনরায় নিয়োগ করবেন?
আমি কি একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে রিহায়ার করতে পারি?
একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করা একটি বাধ্যতামূলক বিকল্প হতে পারে। আপনি সেই ব্যক্তিকে জানেন, তারা ব্যবসা জানেন এবং তাদের দক্ষতা থাকতে পারে যা ভূমিকার জন্য সঠিক। তাই এটি এমন একটি সমাধান যা সময় বাঁচায়, অনবোর্ডিং খরচ কমায় এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার গতি বাড়ায়।
রিহায়ারের যোগ্য কি পরিবর্তন করা যাবে না?
আপনি বরখাস্ত করা কাউকে পুনরায় নিয়োগ করতে পারেন?
একটি কোম্পানি সমাপ্তির পরে পুনরায় নিয়োগ করতে পারে?
কি একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগের যোগ্য করে না?
কি একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগের যোগ্য করে না?
রিহায়ার যোগ্যতা মানে কি?
যদি কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া হয় এবং তাদের প্রাক্তন সংস্থাগুলির সাথে ভাল শর্তে ছেড়ে দেওয়া হয়, তবে তাদের চাকরির সময়ে অতীতের কর্মক্ষমতা এবং সংস্থার লক্ষ্যগুলিতে ইতিবাচক অবদানের উপর ভিত্তি করে, তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হয়।
